Recrutamento e Seleção

O que é Recrutamento?

Recrutamento é o processo de atrair candidatos para uma vaga, anunciando e tornando atrativo para candidatos disponíveis no mercado. Buscando candidatos dentro e fora da organização”. (CHIAVENATO, 1983)

O recrutamento tem como seu conceito, a procura e o interesse do candidato que contenha as características e habilidades para desenvolver uma determinada função dentro de uma Organização. A seleção pode ser considerada como a escolha de um candidato, que se adeque ao perfil para exercer o cargo disponível.

O profissional de recrutamento e seleção tem grande importância no momento da contratação, sendo essencial dentro de uma Organização, pois essa profissão requer preparo, conhecimento, habilidade, sensibilidade e atenção para encontrar um profissional qualificado para a função, tomando a melhor decisão.

O recrutamento é a primeira etapa para contratação do candidato, atraindo-o para a vaga disponível, atendendo aos requisitos exigidos pela empresa.

A seleção é a escolha da pessoa com o perfil mais adequado para ocupar o cargo, dentre aquelas previamente recrutadas.

O processo de recrutamento e seleção de pessoal requer estratégia, devendo o profissional estar preparado para assumir os desafios estabelecidos.

01/10/2014

Recrutamento Externo e Interno

O Recrutamento Interno é uma oportunidade aos colaboradores da própria empresa, pois dá a eles chances de promoções e transferência, valorizando assim o funcionário e aproveitando um recurso humano disponível dentro da mesma.

Os meios utilizados para esse tipo de recrutamento são:

Mural;

Gestão á Vista;

Circulares;

Recomendações;

Interesses Próprios;

Intranet;

Outros.

Vantagens: Motiva o desenvolvimento profissional dos funcionários a permanência e fidelidade.

Desvantagens: Bloqueia a entrada de novas ideias e experiências, menor custo.

Já o Recrutamento Externo traz renovação ao quadro de funcionários e atrai pessoas que já foram treinadas e desenvolvidas por outras empresas, trazendo com eles novos conhecimentos e experiências vividas.

Para esse tipo de recrutamento podemos utilizar algumas técnicas:

Anúncios em jornais;

Revistas especializadas;

Internet;

Contato com agências;

Consultorias;

Indicações de funcionários;

Agências de Recrutamento;

Outros.

Vantagens: Traz novos talentos e habilidades para a empresa.

Desvantagens: Afeta negativamente a motivação dos funcionários, reduz a fidelidade, aumenta os custos.

08/10/2014

As etapas da seleção de pessoal

A seleção é o próximo passo após o recrutamento, pois é constituído de etapas, com a finalidade de levar a contratação de candidatos recrutados.

As etapas tendem a variar em cada empresa, ao término de cada etapa a empresa ou o candidato ou ambos decidem se vão prosseguir para a próxima etapa. O processo geralmente se inicia por uma triagem entre os candidatos, normalmente realizada por análise de currículo selecionando os candidatos com as melhores aptidões ao cargo disponível. Sendo o próximo passo a entrevista dos candidatos selecionados, podendo ser aplicados testes de conhecimentos ou psicológicos.

Desta entrevista sairão candidatos que serão encaminhados à entrevista técnica essa conduzida pelo requisitante a vaga, que visa verificar se o candidato possui a qualificação adequada para a ocupação do cargo além de analisar o mesmo.

O próximo passo seria o feedback, que seria o retorno positivo ou negativo da empresa ao candidato interessado a vaga. Assim sendo se o retorno for positivo é solicitado exames médicos ao mesmo para a sua admissão no quadro de funcionários da empresa.

Após ser admitido o funcionário é encaminhado a próxima etapa: a integração, onde ele irá ser integrado a sua equipe e conhecer seu ambiente de trabalho.